Tip 🔥 Jak na zásadní změny? Nastavte si svoje investiční portfolio času #2min
Opravdu chcete mít inovativní firmu, když v ní většina lidí netráví aspoň zlomek času na inovacích? Chcete růst, nebo o osobním růstu jen sníte?
Krizemi Liftago zdá se proplouvá a je přitom schopné inovovat. Sám se nenudím, nejsem ale zahlcen a velmi rychle osobně rostu. Do obou změn totiž investuju nemalé množství času. A vy můžete taky.
Představte si sumu svého času nebo času lidí ve vaší firmě jako koláčový graf. Ve variantě (A) lidé o změnách jen sní, nebo o nich čtou knížky. Ve variantě (B) dosahují radikálních změn, protože si na ně dokázali vyčlenit potřebný čas.
Pokud se chcete zlepšit osobnostně, bude to chtít věnovat dostatek času zpětné vazbě a trénování dovedností. Pokud vám vůli a mentální kapacitu vyčerpala práce, bude třeba přehodnotit priority. Pokud se chcete naučit cizí jazyk nebo nový sport, také to bez odpovídající investice času nepůjde.
V případě firem je typické zahlcení aktivitami typu “business as usual”. Pokud chtějí inovace, typicky pro ně založí oddělení. Jsem přesvědčený, že k úspěchu firem vede to, že klíčové změně nějakou část kapacity věnuje většina týmů a že klíčoví lidé ve firmě mají čas na odstup a strategii.
Tip: Kalendářujte si pravidelné časové sloty na změny, kterých chcete dosáhnout. Pokud je pro vás změna prioritou, tak si tyhle sloty urputně chraňte.
V Liftagu uvažuju o vynaložené kapacitě lidí jako o investičním portfoliu, které se skládá z několika typů činností. Nejdůležitější typ z hlediska zhodnocení firmy a radosti z práce je pro mě investice do oblasti “sázek”. Sázkám se v Liftagu postupně věnuje čím dál více lidí, tvoří ale minoritu jejich časové investice a v business plánu Liftaga je hned tak nenajdete. Mluvím o tom v Krátkým videu na HeroHero v dílu ze 30.1.2023.
To se mi líbí. Láká mě o tom takhle mluvit u náš ve škole - s kolegy, s nadřízenou. Ta je osvícená, už jsem ji to poslala. Jsme malá speciální střední školička. Nezdáme se, tohle bychom ale mohli zkusit. A učíme finanční gramotnost - velmi prakticky a šitou na mírou naším studentkám. A tenhle přístup, cítím, bych tam taky mohla zkusit dostat. Tento způsob uvažování. A vidím dole Váš příspěvek na téma týmový dluh. No tak o různých dluzích tam mluvíme hodně:))